山西省医疗岗位价值评价指标体系的研究

目的:建立一套适合我国医疗岗位价值评价的指标体系,应用客观数据确定薪酬分配,充分调动医务人员的积极性。方法:成立研究小组,进行半结构访谈,采用Delphi法对15名专家进行3轮调查,按照Likert 5级评分法进行评价选择,征求各位专家的意见及建议。结果:依据医疗岗位临床工作特点,专家普遍认为应从基本技能因素、岗位责任因素、环境危险影响因素3大方面对医院医疗岗位价值进行评价,确定医疗岗位价值评价指标体系权重,包括基本技能因素16项,岗位责任因素15项,风险与环境因素4项。结论:建立公平、公正、合理的医疗岗位价值评价指标体系,采用客观依据合理分配薪酬,实现人力资源合理配置。