中小企业人才流失问题及其优化对策

随着互联网、云计算时代的到来,企业间的竞争日益激烈,企业是否拥有核心竞争力,归根结底在于企业是否拥有优秀的人才。但是近年来中小企业人才流失现象十分突出,人才的流失不仅会对其他员工带来较大的负面心理影响、损害企业形象、增加企业人才培养成本,还可能导致企业发展项目时出现人才断层的问题。因此,如何吸进、保留、激励人才,实现企业的战略和经营目标,成为了中小企业迫切需要解决的问题。