基于职业高成熟度胜任特征的研究生职业生涯规划指导策略

胜任特征模型已经被广泛运用于人力资源评价领域,对人力资源的有效挖掘和人才生涯规划起到了重要的指导作用。研究生作为高端人才,其职业生涯规划能否科学有效实施,也是将来在企事业单位能否快速成熟的关键要素。在综合总结了企事业单位对人才素质要求的一般标准基础上,提出企事业单位职业高成熟度模型,并以此作为研究生职业生涯规划的目标来遵循,通过分析传统职业生涯规划所面临的挑战,提出以职业高成熟度胜任特征为遵循的研究生职业生涯规划指导策略。