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“基薪+绩效工资”的企业薪酬制度改革

Study on Reform of Enterprise Salary System Based on Basic Salary plus Merit Pay

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摘要适应市场和用工方式的变化,改变工资结构,推行"基薪+绩效工资"的薪酬分配方案,制定配套的全员绩效考评方案,将KPI指标及关键管理考评指标按百分制设置不同分值,累计积分,变"扣工资"为"挣工资",提升激励效率。

作者方勇

机构地区武钢资源集团人力资源部

出处《武汉冶金管理干部学院学报》 2018年第4期13-15,共3页 Journal of Wuhan Metallurgical Manager's Institute

关键词基薪绩效工资绩效考评挣工资

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

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武汉冶金管理干部学院学报

2018年第4期

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