引入优胜劣汰机制:推进我国公务员积极退出机制的正常化发展

公务员退出机制属于公务员人力资源管理进—管—出三个环节中的最后一个环节,是整个公务员制度的重要组织部分。一个正常的退出机制,将积极促进行政组织的新陈代谢,焕发组织的生机和活力,提高组织的行政效率以及整个公务员队伍的素质和服务能力。对于公务员管理系统来说,退出可分为消极退出和积极退出。