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浅析《劳动合同法》对人力资源管理的影响被引量：1

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摘要《劳动合同法》是在《劳动法》基础上进一步加大对广大劳动者合法权益保护,其对社会经济现状下的人力资源管理有着深而广的影响。本文站在用人单位立场上,浅析《劳动合同法》对人力资源的影响,同时提出企业在面对该法律给予的挑战时的建议,以促使用人单位有效避免劳资冲突,依法进行合理有效的人力资源管理。

作者于玮玮

机构地区西北政法大学

出处《中国国际财经（中英文版）》 2018年第14期44-44,共1页 China International Business

关键词《劳动合同法》人力资源管理劳资关系影响

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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中国国际财经（中英文版）

2018年第14期

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