心理契约对员工工作满意度的影响研究

心理契约对员工工作满意度的影响日益凸显,剖析心理契约对工作满意度的影响机理,有助于提升员工的工作满意度。以心理契约和员工工作满意度为变量进行实证分析,研究表明心理契约对员工工作满意度具有正向影响,而且,组织责任期望和员工责任期望分别对员工的外部满意度和内部满意度均有正向影响。由此,通过提高员工心理契约的两个维度水平提升员工的工作满意度,进而提高工作效率,增强企业整体的竞争力。