对农信社员工招录管理的调查与思考

市场经济下,企业竞争的实质是人才的竞争。自2008年以来,很多农信社虽然陆续招录了多批大学生,但人员结构老化、青年员工占比较低、部分新招录的大学生“跳槽”“外流”等问题仍然存在,这也成为制约农信社改革发展的障碍。为确保岗位不断档、人才不流失,提升农信社发展力、竞争力,笔者通过对南阳市7家县级行社进行调查,并对农信社员工招录情况进行分析,以期创新青年员工招录管理方式,营造人才回流的磁场,实现农信社“弯道超车、超常规发展”的赶超战略目标。