论弗雷德里克·泰勒其人及其科学管理思想的历史逻辑

以弗雷德里克·泰勒提出科学管理的时代历史背景为基础,简述了弗雷德里克·泰勒在管理学领域的学术地位。同时分别演绎并归纳了科学管理思想的六项内容。雇主和雇员需要一场心理革命,共同努力把"蛋糕做大再分蛋糕"才是雇佣双方的明智之举;作为雇佣双方要牢记科学管理中心问题是提高工作效率;"第一等的工人"是指那些有能力且愿意工作而获得与其能力相匹配的最高等级工作的人;级差计件工资制不仅仅是工资计件的手段,更是识人性攻人心;标准化原理及培训员工要求管理者总结科学经验、对工人进行标准化的工作方法培训;工作类型分为计划工作和执行工作。