基于随机森林模型的电力企业员工离职倾向预测研究

在电力行业改革不断深化的背景下,电力企业也面临着较大的人才流失问题。本文利用随机森立模型建立电力企业员工离职倾向预测模型,模型的预测精度非常高,同时根据MDA和MDG两种判断指标,"专业岗位符合度"对于预测电力企业员工在半年内的离职倾向具有重要的作用,对电力企业人力资源管理提供决策依据。