国有企业绩效管理现状、存在问题及改进对策——以长庆井下技术作业公司为例

绩效考核作为现代企业管理工作中的一个重要环节,是企业培育核心竞争力、获取持续竞争优势的必然选择。在激烈的市场竞争中,如何根据国有企业绩效管理的现状找出完善性策略,不断提高企业绩效管理水平,成为摆在国企管理者面前的一个重要议题。文章以川庆钻探长庆井下技术作业公司为例,阐述了实施绩效考核的必要性,通过分析国内外绩效考核体系,在论述长庆井下公司绩效考核运行现状的基础上,分析了其存在的问题,并提出了相应的优化对策;对同类型的企业绩效管理具有一定的借鉴价值。