摘要
1绩效考核制度的不科学。目前我国部分区域的机关事业单位,在考核过程中存在形式主义的现象。所谓的考核制度,其目的是用以更好检验相应工作人员的能力与绩效水平,从而对其工作情况做出考察与点评,为后续的工作调整与未来发展奠定良好的基础。如果只是走形式主义完成考核工作,将难以发挥考核制度的作用,影响工作的推进。同时,部分单位尽管拥有完善的考核制度并积极推行,但在考核后的审查后的奖惩措施却没有落实到位,因此导致考核工作的最终结果出现了偏差。而上述因素的出现,会导致绩效考核的结果出现偏差或不准确,使得无法有针对性地给予事业单位更多的帮助。因此,当前事业单位的重要任务,即为对考核制度的进一步完善与分析,使得考核结果更好符合规范与要求,达到最佳的效果。
