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双因素理论在提高临床护理硕士学位护士工作满意度中的应用策略
被引量：
4
Application strategies of two-factor theory for improving job satisfaction of nurses with master's degree specialized in clinical nursing
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摘要
探讨赫茨伯格的双因素理论提高临床硕士学位护士工作满意度的策略,通过综合、灵活、协同地运用激励因素和保健因素的策略来提高临床护理硕士学位护士工作满意度,以期促使更多的硕士学位护士选择从事临床护理工作并发挥出最大的价值和潜力。
作者
靳颖
张俊娥
JIN Ying;ZHANG Jun-e
机构地区
中山大学护理学院
出处
《广西医学》
CAS
2018年第24期2987-2989,共3页
Guangxi Medical Journal
基金
广东省研究生教育创新计划(2017JGXM-ZD02)
关键词
双因素理论
保健因素
激励因素
教育
护理
研究生
工作满意度
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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