海外人才缓冲模式下的党建工作研究

海外人才缓冲模式为高层次海归人才的引进和培育提供了缓冲空间,也给基层党建工作带了新挑战。本文以南京工业大学海外人才缓冲基地为例,在分析海归人才基层党建面临困难的基础上,提出围绕支部建设标准化、党建活动特色化、安全保障立体化、争优创先旗帜化,做好海归人才党建必答题,围绕构建以海文化、新文化和聚文化为特色的缓冲文化,做好海归人才党建附加题的工作思路。