试论如何提高国有企业人力资源管理工作效率

人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末,在此以前追溯至工业革命时期,一直为传统的人事管理。受经济发展情况的制约,我国企业对“人”的管理方式的改革速度相对缓慢。由于国有企业自身内部存在的各种历史遗留问题,虽然也在二十世纪末期推行了人力资源管理,但是发展至今,仍是“人事管理”的实质,近期频发的国有企业核心人才流失事件正是这一问题的体现。