新形势下电力企业人资薪酬管理的创新研究

随着经济水平及人民生活水平的提高,对电力质量、服务的需求相继提升,电力企业对技术人才的需求量也随之提升。电力企业人力资源管理对企业建设发展有着重要意义,而企业内部人资薪酬管理也逐渐成为企业加强人力资源管理、提升企业竞争力的重要内容之一。如何通过合理的薪酬管理,提高企业员工工作积极性已成为电力企业人资管理中急需解决的问题。本文即从人力资源及薪酬管理的意义出发,分析新形势下电力企业人资薪酬管理的现状及存在的问题,并对其管理措施进行创新研究。