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公务员代际关系冲突的科层制分析 被引量：1

An Analysis of Bureaucracy of Civil Servants' Intergenerational Conflicts
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摘要 引起公务员代际关系紧张的因素有组织僵化、层级节制、非人格化倾向、非正式组织存在等因素。可以通过以下方式有效消解公务员代际关系冲突:改革部门设置,打破部门壁垒;促进部门扁平化发展;转变传统的官本位思想;树立以人为本的理念;正确引导非正式组织的发展。
作者 李妮 王春梅
机构地区 长安大学政治与行政学院公共管理系
出处 《领导科学》 北大核心 2019年第2期34-38,共5页 Leadership Science
基金 陕西省社科基金项目"陕西省引汉济渭工程移民安置研究"(项目编号:2015R035)
关键词 公务员 代际关系 冲突 科层制
分类号 D035 [政治法律—政治学]
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参考文献4

二级参考文献19

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同被引文献18

引证文献1

二级引证文献2

领导科学
2019年 第2期

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