“大城管”模式与城市领导力建设

近年来,国内很多城市开始推行"大城管"模式。"大城管"模式统筹了规划、建设和城管等职能,统筹了园林、环卫、市政基础设施、公用事业等城市管理部门,统筹了管理权和执法权。但一些城市的"大城管"执法事项过多、综合协调难度过大,城市管理队伍缺乏与"大城管"模式相配套的人才支撑。"大城管"模式需要匹配相应的城市领导力。根据领导力五力模型和"大城管"模式转型的需要,未来城市领导者应在前瞻力、感召力、影响力、决断力、控制力等方面实现综合提升,以提高城市管理能力。