期刊文献+

年轻干部职务晋升挫折的归因与应对之道

下载PDF
导出
摘要 当前,职务晋升挫折成为年轻干部职业发展过程中必经的一种磨炼。在此背景下,年轻干部应遵循先内后外的归因逻辑,对遭遇到的职务晋升挫折进行合理归因,并根据归因结果,采取相应的应对之道:接受磨炼,提升自我;更换单位,成就事业;端正心态,看淡名利。
作者 陈俊
出处 《领导科学》 北大核心 2019年第1期29-31,共3页 Leadership Science
基金 2019年度河南省教育厅人文社会科学研究项目"代际冲突视域下单位青年员工职业生涯管理研究"(项目编号:2019-ZZJH-084)
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献8

  • 1Weiner B. Intrapersonal and Interpersonal Theories of Motivation from an Attributional Perspective. Educational Psychology Review, 2000,12(1) P. 1-14.
  • 2Heider, F. The Psychology of Interpersonal Relations, New York:Wiley., 1985,P.82.
  • 3Jones, E. E and Davis, K. From Acts to Disposition. L.Berkowits(ed). Advance in Experiment Social Psychology, Vol. 2.London and New York:Academ Press, 1965,P.222.
  • 4Kelley,H.H.The Processes of Causal Attribution, American Psychologist, 1973, Vol. 28. P. 109.
  • 5Weiner, B.An Attribufional Theory of Motivation and Emotion,New York:Springer- Verlage, 1986,P.3 ~ 15.
  • 6Weiner B. and Jaana Juvonen. An Attributional Analysis of Students Interactions: The Social Consequences of Perceived Responsibility, Educational Psychology Review, 1993. Vol. 5. No. 1, P.331 - 339.
  • 7Weiner B. Judgments of Responsibility: A Foundation for a Theory of Social Conduct, New york, The Guilford Press, 1995.
  • 8Walberg, H. J and Heartel, G. D. Educational Psychology' s First Century, Journal of Educational Psychology, 1992, Vol.84, No.1,P. 13 - 15.

共引文献72

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部