“90后”基层干部如何管

端口前移,“治”其源。一是谈心谈话知其性。通过与“90后”基层干部面对面交心谈心,了解其成长环境,判断其性格特征,发现其能力特长。二是侧面考察把其脉。通过与“90后”基层干部的朋友、同事、分管领导等进行沟通交流,从侧面了解其优缺点,对其精准定位。