摘要
目的探讨结构授权与心理授权对护士核心能力的影响,为增强护士核心能力提供理论依据。方法2017年8-9月研究组采用心理授权量表等调查武汉市2家三级甲等综合医院的344名护士。结果护士的结构授权总分为(3.018±0.752)分,心理授权总分为(3.625±0.655)分,核心能力总分为(2.623±0.637)分。多元回归分析结果显示,心理授权中的自我效能与核心能力密切相关。结论护理管理者应提高护士的心理与结构授权水平,重视核心能力的培养,增强护士的工作热情,从而提高护士的核心能力。
作者
刘丽
王莎莎
武丹丹
于明良
Liu Li;Wang Shasha;Wu Dandan;Yu Mingliang
出处
《护士进修杂志》
2019年第1期86-89,共4页
Journal of Nurses Training
基金
湖北省武汉市卫计委科研基金项目(编号:WX14C63)
关键词
护士
结构授权
心理授权
核心能力
Nurse
Structure authorization
Psychological empowerment
Core competence
