能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案探究

目的探讨能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案。方法选取2016年2月—2017年3月该院护理人员24名,随机分为两组,对照组护理人员在常规管理模式下进行绩效考核,研究组护理人员在能级对应护理人力资源管理模式下进行绩效考核。结果研究组满意度明显优于对照组(P<0.05);研究组护理人员工作质量明显优于对照组(P<0.05)。结论能级对应护理人力资源管理模式下,不仅可以按照护理人员的能力进行分级,还可以提高护理工作者的满意程度,同时提高护理工作者的工作质量,值得在临床上应用。