电力企业一线班组长管理能力培训与评价体系研究

培训在知识经济时代扮演十分重要的角色,培训效果深刻影响电力企业的发展。电力企业一线班组长是电力企业发展的重要支撑力量,其管理能力素质水平深刻影响电力企业发展。为此,本文在研究电力企业一线班组长管理能力培训与评价体系建设背景基础上,结合时代发展需要明确电力企业一线班组长管理能力培训需求,并以国网公司下属某省级电力公司班组长岗位管理能力需求为基本研究对象,就班组长管理能力素质模型建设和管理能力评价体系进行研究,旨在针对岗位需求进一步提升电力企业一线班组长的管理能力,促进电力企业长远发展。