基于员工薪酬满意度的国企薪酬策略优化研究

国有企业员工薪酬改革是国有企业改革的重要内容,对于促进提升国有企业人力资源管理水平,推动国有企业发展的转型升级有着重要意义。本文针对国有薪酬策略优化,深入分析了国有企业员工薪酬体系制定的基本要求,分析了目前国有企业影响员工薪酬满意度的具体问题,基于提升国有企业员工薪酬满意度,优化国有企业员工薪酬策略体系,进行了详细论述。