员工被交叉使用劳动关系如何认定

[案例]2008年12月,李某登记注册成立A公司,赵某受聘担任公司的财务总监,双方之间未签订书面劳动合同。2010年1月,李某又登记注册成立B公司,A、B两公司的法定代表人均由李某担任。B公司成立后,相关财务工作也由赵某负责,且两公司的公章、员工工资发放等具体财务工作均由赵某负责。