RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法的比较分析

目前,在我国医疗卫生体制不断改革的背景下,传统的经济导向绩效管理体系已经不能满足时代的发展要求,核心工具与方法的选择成为了目前医疗单位所面临的重点难题。本文主要针对RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法做出了相应的对比分析,通过最终的分析结果来看,RBRVS和DRCGs都可以与平衡记分卡之间进行有效的结合,从而形成一种新的绩效体系,结合目前的实际情况来看,RBRVS与平衡记分卡相结合具有非常明显的可行性。