加强公立医院人力资源管理的研究

医院作为知识密集型的服务群体,人力资源是医院资源中的第一资源。而新医改背景下,传统医院人力资源管理方法已无法满足医院长远发展要求。只有不断加强人力资源管理机制的创新,才能提高医院的核心竞争力和综合实力,更好地为群众提供高质量的医疗服务。