摘要
文章根据国内15个副省级城市相关人才数据对比分析,结合宁波海外专家结构和需求分析调研,运用国际著名HRM学者Borman和Motowidlo提出的"任务—关系"二维绩效评价模型剖析,宁波海外人才队伍建设存在问题包括数量、质量和结构三方面,原因包括宏观政策、管理机制、社会文化、教育科研、理论研究、地缘经济等因素。
出处
《中国市场》
2019年第5期107-112,共6页
China Market
基金
2016年宁波市软科学项目"宁波海外高端人才队伍建设存在问题及对策研究"(项目编号:2016A10021)