上级发展性反馈对员工创新绩效的影响机制研究

Research on the Mechanisms of How Supervisor Developmental Feedback Impacts on Employees' Innovative Performance

通过320套配对调查问卷,以理性行为理论为框架,研究上级发展性反馈对员工创新绩效的影响机制。通过构建链式多重中介结构方程模型,探讨员工自我创新期望和组织创新支持感在影响机制中的作用。