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西部国有施工企业用人机制中的问题与对策
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摘要
上世纪九十年代中后期毕业的青年技术骨干相继"跳槽",给本来就在技术人才上显得"捉襟见肘"的各建筑施工企业带来更大压力和困难。在人才的争夺战中,我们明显处于劣势。要解决这一问题,必须创新思路,健全机制,将待遇留人、事业留人、感情留人等有机融为一体,提高人力资源管理水平,保证企业的长远发展。
作者
郑红芳
机构地区
陕西建工第三建设集团有限公司
出处
《科技风》
2019年第4期220-220,225,共2页
关键词
西部
发展
管理
对策
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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