企业女员工性别职业阻隔量表编制

目的编制适用于企业女员工的性别职业阻隔量表并检验其信效度,为研究企业女性员工职业阻隔提供测量工具。方法以分别来自四川省内203家各类型企业的女员工为研究对象,针对性别职业阻隔的定义,在文献研究、访谈的基础上,编制企业女员工性别职业阻隔预测量表,对预测量表进行项目分析、同质性检验、因素分析和信效度检验,形成最终量表。结果企业女员工性别职业阻隔量表包含27个项目,4个因子,累积方差贡献率为52.094%。信度方面,总量表α系数为0.834,分量表α系数在0.610～0.784之间;总量表分半信度为0.895,分量表分半信度在0.612～0.767之间。结构效度方面,各分量表与总量表相关系数在0.416**～0.844**之间,验证性因素分析结果表明4因素模型拟合良好(χ~2/df=1.904,RMSEA=0.068,NFI=0.889,NNFI=0.907,IFI=0.931,CFI=0.923)。结论:企业女员工性别职业阻隔量表具有良好的信效度,适用于企业女员工群体的性别职业阻隔研究。