消毒供应中心新进人员专科岗位培训模式构建与评价

随着消毒供应中心集中管理模式的纵深推进,人力资源需求变化较大,新进入消毒供应中心的人员,学历、教育背景均存在很大的差异,如何确保新进人员的培训效果,探索符合消毒供应中心专科特色的专科岗位培训模式,是消毒供应中心管理者关注的重要课题。本文从构建专科岗位培训管理体系、分阶段实施专科岗位分区规范化与岗位轮转精细化培训、考核与评价等几个方面探索构建了消毒供应中心新进人员专科岗位培训模式,通过3年的实施,有利于新进人员在一年内全面、系统地掌握消毒供应中心专业知识及专业技能,为安全、独立承担科室的各个岗位工作打下坚实的基础。