我国中小企业人力资源管理问题探究

随着社会经济的不断发展,人们的认识和看法也在不断变化。在此基础上,一批又一批的国有、民营企业得到了前所未有的发展机遇。尽管中国的企业人力资源管理模式起步较晚,但近年来经过不懈的努力,终于发生了巨大的变化。与传统的企业人力资源管理模式相比,管理模式更为人性化,以人的发展为中心,认为具有优秀人才是企业的核心竞争力,人力资源需要不断的进行开发,也需要合理有效的管理,才能为企业取得预期的效果。