创新导向下的国有企业薪酬分配原则与实施

薪酬分配是企业发展中与员工关系最为密切的一项企业内部管理活动,在创新导向下的国有企业应从薪酬分配入手,充分调动员工积极性和创造性,使国有企业在供给侧改革的市场竞争中处于优势地位。本文在对薪酬分配原则、薪酬分配实施分析的基础上,提出创新导向下的国有企业薪酬分配对策建议。