新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

在社会经济快速发展的过程中,人力资源在单位中占据着越来越关键的位置,直接影响着单位的整体实力。必须充分意识到人力资源在单位中发挥的作用,采取合适的方式,不断创新人力资源管理模式,使人才的理论素养与综合能力得到最大程度的提高,调动起人员的主观能动性与创造力,促进单位的创新发展,实现良好的经济效益与社会效益。本文对新经济背景下人力资源经济管理创新的具体情况进行了详细的分析,具有一定的借鉴意义。