薪酬改革五步曲

笔者所在的企业是一家有着60年历史的中国企业500强。近些年集团采用了国内顶尖级的工艺和设备,集团产能翻40倍,员工队伍翻番,高度自动化带来对员工素质要求的提升,薪酬体系改革迫切性日益显化,经过近1年多的努力,我们总结了经验教训,形成了具有自己特色的定薪模式。