年轻干部下村(社区)任职制度实效性研究——以C市为例

近年来,随着中央对干部基层工作能力重视程度的不断加强以及干部选拔任用制度的深化,各地都在大力推进干部到基层挂职工作,开展制度创新,以此来实现干部工作能力的锻炼提升、基层各项建设的不断推进和干部选拔任用制度的落实完善。2014年8月以来,C市加大对年轻干部的培养力度,探索推出"三年百名优秀年轻干部下村(社区)任职"工作,取得了一定的成效,也反映出一些问题,值得我们去分析探讨,以此来形成一套具有推广意义的干部下基层挂职制度。