企业人力资源管理存在的问题及对策

企业必须考虑全局,综合分析企业存在的各项问题,并制定科学合理的措施来解决,不断提高人力资源管理的效率和质量。同时,需要从宏观角度来优化员工的整体结构和供需关系,全面把握员工的实际情况,将人力资源管理的作用充分体现出来,降低人力成本,从而增加企业的经济效益。本文就企业人力资源管理现状与改进措施进行了分析。