知识型员工过度劳动对离职倾向的影响研究——基于工作满意度中介作用的分析

The impact of knowledge workers' overwork on their turnover intention

在当前过度劳动问题愈发突出的现实背景下,本文基于对知识型员工的抽样调查数据,通过构建Ordered Logit回归模型,就过度劳动对知识型员工离职倾向的影响进行实证分析,并检验工作满意度在过度劳动对离职倾向的影响中是否起中介作用。研究结果表明:就知识型员工而言,过度劳动程度对其离职倾向具有显著的正向影响;过度劳动程度对其工作满意度具有显著的负向影响,工作满意度对其离职倾向具有显著的负向影响,工作满意度在过度劳动程度对离职倾向的影响中起完全中介作用。