领导视角下促进员工绩效提升的几点思考

文章阐述了基于领导视角下员工绩效管理的意义,分析了员工绩效提升的影响因素,提出了运用四种领导形态,实现员工绩效提升的措施。要构建领导与员工之间的伙伴关系;帮助业绩下滑员工改善和提升绩效;主动建立与员工有效沟通的交流模式;达成有利于员工绩效提升的共识。