县级电视台员工培训的困境及对策——以福建省屏南县电视台为例

本文以福建省屏南县电视台为例,通过阐述该县级电视台员工培训工作中存在理念模糊、培训内容不全面、培训效果不佳、组织不到位等问题进行分析,提出要重视员工培训和开发理念,必须制定员工培训规划、丰富培训内容和发掘员工潜力等建议,以期在当今媒体融合时代下,通过人力资源管理实现县级电视台的可持续发展。