对“无为”与“有为”实践的约束条件分析思考

无为而治"是老子提出的关于社会管理的重要思想。在管理实践中,采用"无为"方法还是"有为"方法,有时效果大不相同,也是人们产生疑惑的地方。本文基于自组织方法的分析,考虑其应用的约束条件,为正确使用"无为"方法还和"有为"方法,提供了一个新的视角。