基于胜任力的人力资源管理对策

在知识经济和经济全球化的影响下,企业需要从提升自身核心竞争力着手,改善自身的竞争优势与地位。人力资源对企业核心竞争力的提升有极大的推动作用。因此,企业必须提高对人力资源的重视程度,充分发挥员工的价值与潜能。在人力资源管理中科学引入胜任力概念,是顺利构建核心竞争力服务的重要前提。也是人力资源未来发展的全新方向。