公立医院薪酬管理中激励边际效用理论的应用研究

随着我国经济的发展,我国医疗行业存在着越来越严重的竞争,所以在这样的严峻情形下,如何提高医疗行业的竞争力是每个医院都极其重视的问题。本文就针对医院采用的激励边际效用理论对公立医院薪酬管理中存在的问题进行研究,并针对这些问题选择最为合理的激励机制,这对于公立医院更好地将激励边际效用理论应用到医院的日常工作中,规范医院对薪资的控制以及使医院的薪酬管理体系建立更加合理起着至关重要的作用。