摘要
当今互联网发展迅猛,云端技术、资源共享也得到了广泛的应用。互联网时代,企业人力资源管理既面临机遇,也面临挑战。企业必须顺应时代要求,分析人力资源管理现存问题,并在此基础上寻求改变,创新管理的方法和途径,实现从传统管理向新型管理的转变。利用互联网思维,对企业的人力资源管理做出变革,对企业人力资源管理发展做出合理规划。文章立足在互联网这一时代背景下,对如何进行人力资源管理现存的问题进行分析,并对如何顺应新技术,进行人力资源管理创新等问题展开思考,提出基于互联网的人力资源管理实现路径。
出处
《中国集体经济》
2019年第8期107-108,共2页
China Collective Economy
基金
2018年辽宁师范大学开放实验室项目"人力资源薪酬管理热点问题研究"(cx201801011)
辽宁省自然科学基金项目(201602464)的研究成果之一