价值观失配、心理资本与员工创新行为的关系研究

伴随着全球化进程的发展,价值观的碰撞和冲突越来越普遍,价值观失配引起越来越广泛的关注。本文基于自我一致性框架和领导学理论,研究了亚洲文化背景下价值观失配对员工创新行为的影响。来自中国多行业的440名企业员工的样本结果表明,价值观失配与员工创新行为显著负相关,心理资本在其中起到中介作用。本文扩展了个人——组织匹配领域的相关研究。