薪酬改革方案和成本费用粘性的研究——来自我国央企的经验数据

央企薪酬改革一直以来就受到党中央、国务院的高度重视。为了建立具有中国特色的国有企业负责人薪酬制度,央企确立了"中央管理企业负责人薪酬制度改革方案"。本文以2012年～2016年我国上市的央企为样本,实证研究了改革方案对成本费用粘性的影响。研究发现:改革方案实施以来,中央国有企业成本费用粘性明显下降,这主要是受到管理层权利和股权集中度的影响。