论高校教师绩效考核运用平衡积分卡的可行性

针对我国高校教师绩效考核过程中存在的重科研轻教学的问题,平衡积分卡围绕组织的战略目标而对教师进行绩效考核,各环节环环相扣,相互影响。教师的绩效目标与学校的战略目标相联系,提高教师的积极性和学生的满意度。