国际劳工标准与女职员权益保护探究

随着社会文明的发展,对女性的社会歧视越来越少,当然不能十分确定的说女性歧视完全没有,但是随着社会法律的逐步完善,社会对女性的歧视自然有所改观,女性作为生活工作上的弱势方,理应受到社会和法律的保护,在工作中,对于女职员的权益保护就集中于男女在就业方面平等和入职后的待遇平等,以及享有请病假、产假的权利等等,因此,此篇文章将研究在国际劳工标准中对女职员权益的保护。