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高层次人才引进工作绩效评价体系构建研究
被引量:
1
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摘要
高层次人才引进的可持续性、实效性和科学评估等问题备受关注。文章基于高层次人才特征,界定高层次人才引进工作科学化内涵,从人才引进政策与投入、人才引进方法与实施、引进人才数量与结构、引进人才主观感知、引进人才效能五个方面系统构建评价体系,为人才引进工作提供科学评价工具。
作者
黄蓉洁
机构地区
无锡开放大学
出处
《太原城市职业技术学院学报》
2019年第1期12-16,共5页
Journal of Taiyuan City Vocational College
关键词
高层次人才
人才引进
绩效评价
科学化
分类号
F29 [经济管理—国民经济]
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